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Theme.1 「多様な働き方」

“多様な働き方”を導入して採用力と定着率をアップさせる方法

聞報道によりますと、4月から厚生労働省が働く地域を限定する

「地域限定正社員」

の普及に乗り出すようです。

具体的には、若者雇用促進法に基づく指針(ガイドライン)を改定して、

広域的に拠点を持つ企業は、一定の地域に限定して働ける制度の導入を積極的に検討すること

と明記するようです。

このガイドラインには強制力はありませんが、「地域限定正社員」 に政府公認の雇用制度としてのお墨付きを与える考えです。

限定正社員制度には、

(1)あらかじめ勤務地を絞る「地域限定」、
(2)業務を特定する「職務限定」、
(3)所定の労働時間を超えない「勤務時間限定」

の主に3種類があります。

厚生労働省では、この3つのうちで企業での導入例が少なく、 学生の希望が多い「地域限定」に照準を合わせて導入を推進 するようです。

ところで、労働政策研究・研修機構(JILPT)の調査によると、 就職活動を始めた大学生の72.6%が地域限定を志望する意向を 示しているようです。

この数字は、文系の女性に限れば85.3%に上ります。

就活生に限らず、高齢化時代となり、いずれは父母の介護を 迫られるなど家庭の事情で全国転勤をためらう社員が増えて います。

厚生労働省では、人手不足が続いているということもあり、 多様な雇用を受け入れる企業文化が必要と考えているようです。

このように、これからの「企業は社員が働きやすい働き方」を 整備する必要に迫られているのです。

もちろん、限定正社員以外にもさまざまな働き方があります。

そこでこのレポートでは、「多様は働き方」についてお伝え しております。

本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

  • 多様は働き方が求められる背景
  • これまでの社員区分の考え方
  • 限定社員という新しい働き方
  • 新たな社員区分の72パターンとは?
  • 社員区分を整備するために使える助成金
詳細は「助成金を活用した働き方改革実践レポート」(無料PDF)にてご覧いただけます。
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このテーマに関する「助成金を活用した働き方改革」の実践方法については、オンライン動画で詳しく解説しています。
01「多様な働き方」
オンライン動画

"多様な働き方"を導入して、
採用力と定着率をアップさせる方法
[ 収録時間:約30分 ]
制作:一般社団法人 働き方改革支援コンサルティング協会
収録内容
  • 働き方改革とは?
  • 働き方改革の全体像
  • なぜ、社員区分の見直しが必要なのか?
  • 正社員と非正規社員
  • これまでの社員区分の考え方(6パターン)
  • “労働条件通知書”に記載されている内容
  • 労働契約とワークスタイルの関係
  • 追加される条件1:限定性
  • 限定性を考慮した正社員の6パターン
  • 追加される条件2:残業の有無
  • 「6つの社員区分」×「12種類の働き方」=ワークスタイル72パターン
  • ワークスタイルの72パターン(1)
  • ワークスタイルの72パターン(2)
  • 社員区分ごとの労働条件・処遇の違い
  • 社員区分ごとの労働条件通知
  • 社員区分ごとの就業規則整備
  • 助成金の活用
  • キャリアアップ助成金・正社員化コース
  • 平成30年4月からの変更点(正社員化コース)
  • 申請フォローチャート
  • 工程管理表(制度導入・助成金申請スケジュール)
  • 申請・添付書類チェックリスト
  • 転換制度の導入
  • 社員区分ごとの就業規則

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